首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 新員工能否享受年資年假

新員工能否享受年資年假

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 81人看過

新員工能否享受年資年假？

他們可能因未工作滿一年而不能享受此項權利

為了保障員工的休息和休假權利，調動其工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例，事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶的職工連續工作滿1年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。本單位應當保證職工享有年休假。員工在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入

如果員工工作超過1年但不足10年，年假應為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；對于那些已經完成20年的人，年假為15天

國家法定節假日，休息日不計入年假

第四條員工有下列情形之一的，不得享受當年的年假：

（一）員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的

（2）員工請事假超過20天且單位未按規定扣除工資的

（三）工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的

（四）工作10年以上不滿20年的職工請病假3個月以上的

（五）工作20年以上請病假4個月以上的

第五條單位應當統籌安排職工的年假員工可根據具體的生產和工作條件，并考慮員工自身意愿，在一年內集中或分段安排年假。一般來說，這不是跨年度安排的。因生產、工作特點，本單位確需安排員工再休一年年假的，因工作需要，本單位不能安排員工再休一年年假的，可以安排再休一年，未經員工本人同意，不得安排員工的年假；員工應休但未休的年假天數，第六條縣級以上地方人民政府人事部門和勞動和社會保障部部門根據各自的職權，積極監督檢查本條例的執行情況

第七條單位未按照本條例規定安排職工休年假、支付年假工資的，縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門根據職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年假工資、報酬外，還應當按照年假工資、報酬的數額向職工追加補償；拒不支付工資、報酬和年假補償金，屬于公務員單位和參照公務員法管理的人員的，依法處罰；屬于其他單位的,勞動保障部門,，人事部門或職工向人民法院申請強制執行

第八條職工與單位之間因年假發生的糾紛，依照國家有關法律、行政法規的規定處理

第九條國務院人事部門國務院勞動和社會保障部門根據各自的職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。一般來說，如果新員工不能享受年假，可以享受年假的員工是在公司工作一年且在工作期間沒有請長期病假的員工。具體決定按規定執行。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關律師。com

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論