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寧波
你打算在這家公司工作嗎
如果您實際在用人單位工作并與用人單位存在實際勞動關系，則雙方自雇傭之日起即屬于勞動關系的建立，您可以要求用人單位簽訂勞動合同或出具相關勞動關系證明。你應該在上班的第一天辦理入境手續。你填好入學登記表和其他文件了嗎？請保留相關證據以證明您的實際工作時間，并為將來可能發生的爭議做好準備。填寫員工簡歷
2。發布系統匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況。根據新員工入職手續清單逐項辦理入職手續。確認員工轉入人事檔案的時間
5。向新員工介紹管理層。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經理。通過電子郵件和內部出版物向整個公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿
9。簽訂勞動合同
入職培訓
1。組織新員工培訓。相應職能的專業技術培訓
3。公司管理層不時對企業發展過程、企業文化、各部門職能和關系進行培訓
轉正評估
1。就業確認不僅是評估員工工作的機會，也是公司優化人員的重要組成部分。正規就業是對員工的一種肯定和認可。良好實施定期就業評估流程可以為員工提供重新認識自己和工作的機會，并幫助員工提高自我
3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關手續
4。新員工完成實習期后，人事部應安排定期評估。員工應在試用期內對自己的工作進行自我評估，直接經理應對其進行評估。直接經理的評估結果將對員工的就業起決定性作用
以上是相關答案。您可以在公司工作，無需辦理入職手續，但需及時補充入職手續，并與公司簽訂勞動合同。如果公司不簽訂勞動合同，這是違法的。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關律師。com
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