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寧波
全年12天帶薪失眠假,年假帶薪嗎
全年12天帶薪失眠假,年假帶薪嗎
前兩天就是圣誕節，在這個西方的節日里，在我們國家發生了一件很有意思的事，在我國南京某公司的老板做出了一項通知，稱：2020年1月1日起，公司將實行帶薪失眠假，每月可以請一天，全年十二天。但是這只是該公司的特例，并不是國家法定的節假日。而年假是指春節作為法定節假日，放假休息。因此春節屬于法定節假日，屬于帶薪休假的范圍。
法定節假日
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。各國對法定節假日的規定不太一樣。《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日)第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。且根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
節假日加班補償的規定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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