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完不成公司目標被罰款合法嗎
完不成公司目標被罰款合法嗎
依據我國相關法律的規定，職工完成不了公司下達的目標后被罰款的，這種做法是違法勞動法的，完成不了目標不是罰款的正當理由。且公司無罰款權。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司克扣工資怎么辦
公司無沒有正當理由克扣工資的，員工可以采取以下方式來維護自身權益：
1、與公司協商。公司扣工資的，一般要說明扣工資的理由，通常是所依據的相關規章制度，但前提是這個相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。
2、如協商不成的，可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。
3、如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執行并拒付的，可以申請法院強制執行。
用人單位一般不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
此外，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，職工完成不了公司下達的目標后被罰款的，這種做法是違法勞動法的，完成不了目標不是罰款的正當理由。且公司無罰款權。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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