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雇傭上班猝死怎么辦
雇傭上班猝死怎么辦
依據相關的法律規定，在雇傭活動中，雇員在工作過程中猝死的，雇主應當承擔賠償責任，由雇主進行相應的賠償。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
無償幫工受傷不給賠，能起訴嗎
事實上，無償給人幫工受傷后，為節省時間和精力，首先可以選擇協商解決賠償問題。而且，因為通常是熟人關系，所以協商解決較為合適。
可是，一旦發現對方拒絕賠償的，但幫工的人確實遭到巨大的損失的，那么是可以積極走法律途徑，即起訴解決的。
選擇去法院起訴的話需按以下的流程：
1、先準備一份起訴狀，寫明要求對方給予人身損害賠償，具體可以主張賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、護理費、后續治療費等。
2、去對方所在地法院，按照民事訴訟管轄的規定，當事人起訴時需到對方所在地法院提交起訴狀，否則的話可能不被受理。
3、法院受理后并立案，法院審查起訴狀、證據材料等后，將會受理起訴，并給受理通知書，接下來當事人按通知書安排。
4、按時出庭應訴，法院確定開庭審理時間后，準時出庭應訴，否則，無法定理由缺席的，可能會被缺席判決。
以上就是律霸網小編為您整理的相關知識，依據相關的法律規定，在雇傭活動中，雇員在工作過程中猝死的，雇主應當承擔賠償責任，由雇主進行相應的賠償。如果讀者在遇見其他問題，可以來律霸網找專業的律師團隊，進行咨詢。
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