在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者有權利拒絕加班安排嗎
勞動者有權利拒絕加班安排嗎?符合條件可以。
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，咨詢，一七零九零三零五四一八,也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的;二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位“安排”加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處于試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
勞動者想要拒絕加班安排但不知道怎么做，這時可以找律霸網律師一對一為你講解。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋漏水糾紛如何處理
2021-02-18代持股份可以起訴確認股權嗎
2020-11-30被財產保全后能否也申請財產保全
2020-12-01股票質押就是股權質押嗎
2021-02-23贈與房產不可要回的情形
2021-01-16怎么繼承父母的拆遷安置房
2021-02-12可變更勞動合同內容的情形有哪些
2021-02-06保密協議的保密義務是什么
2021-01-25合同免責條款有哪些
2021-01-13用人單位能否在服務期內扣押員工證件
2020-12-23使用假學歷如何處罰
2021-02-13意外險包括火災嗎
2020-12-21私家車載客遇事故保險公司是否理賠
2021-03-04國際貨物保險之海上貨運保險合同的程序
2020-11-29交通事故受害方保險理賠流程
2020-12-28理賠金給付的規定有哪些
2021-01-11什么是保單現金價值呢
2021-03-17免賠額與不計免賠是什么意思
2021-03-21什么叫土地承包經營權流轉
2021-01-17承包地可以隨便棄耕嗎,棄耕承包地的現象該怎樣處理
2021-02-10