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寧波
銷售冠軍拒絕調整崗位被辭,公司單方面調整崗位拒絕被辭退了怎么辦
[案情簡介]
李先生曾經做過多年的人事管理，入職某商貿公司后做市場營銷。經過兩年的奮斗，他已是公司在北京地區的銷售冠軍。今年年初，李先生的妻子產子，想要照顧家庭的李先生忽然接到公司通知，稱上層籌劃在鄰省開辟新市場，決定派李先生等業務骨干去“開路”。李先生馬上向公司領導表示家里離不開，希望公司體諒。沒想到，公司卻收走了李先生的電腦、電話等辦公用品，幾天后就將其辭退。李先生一氣之下向通州區勞動爭議仲裁委提起仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合同經濟補償金4.8萬元，并獲得支持。公司向法院起訴，不同意付錢。
[法律解讀]
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N;
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
公司未經員工同意調整職工崗位，員工拒絕后被辭退，屬于違法解除勞動合同的情形，應該給予員工賠償。
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