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勞動者有哪些情形之一的用人單位可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1066人看過

劉某興、劉某旺兩兄弟是北京豐臺區某出租車公司司機，開同一輛出租車。劉某某與公司訂立了四年的勞動合同，同時訂立了運營承包合同，而劉XX沒有與單位簽訂勞動合同。

一天，劉XX在單位發現出租車不見了，于是報警，單位才如實告知，說要扣除兄弟二人的運營車輛。通過兩個程序、兩次仲裁、四次訴訟，最后兩兄弟獲得剩余合同年限內的工資賠償及其他賠償。

現在普遍存在這種情況，即勞動者在被用人單位解除勞動關系后，用人單位可能不按照法律規定出具證明，直接以口頭方式告知。在這種情況下，農民工朋友可以用錄音筆或者手機，把公司負責人與自己解除勞動關系的情景記錄下來，作為單位違法解除勞動關系的重要證據。另外，如果單位不愿意用你，可是在解除證明上，注明是由于本人原因，或者個人自愿解除，或者本人不能勝任工作等原因而解除勞動合同，在這種情況下，農民工朋友一定不能在上面簽字。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)被依法追究刑事責任的。

對于案中違法解除勞動合同的情況，《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行。如果單位不同意繼續履行，或者勞動者自身不愿意繼續履行，用人單位應當給予雙倍經濟補償金。

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