2015年9月，小劉應(yīng)聘到某化工企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)，雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同。其中約定，小劉每月工資為3200元，期限3年，工作地點(diǎn)為石家莊。參加工作后，小劉工作認(rèn)真，工作從來沒有出過任何差錯(cuò)。今年年初，企業(yè)在廠區(qū)內(nèi)張貼公告，欲搬遷至距離石家莊市區(qū)較遠(yuǎn)的郊縣，現(xiàn)有員工如愿隨企業(yè)遷移，企業(yè)將支付交通補(bǔ)貼，其余工資待遇不變。如職工不愿去新廠區(qū)工作，可自行辭職。如果職工不按時(shí)到新企業(yè)報(bào)道，按曠工處理。

了解此消息后，小劉和同事們紛紛議論。由于小劉已經(jīng)結(jié)婚，妻兒和父母均在石家莊工作、居住，如果到郊縣工作，自己的家庭生活會(huì)產(chǎn)生諸多不便。他表示不愿離家去郊縣工作，并要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于該企業(yè)的絕大多數(shù)職工都是當(dāng)?shù)厝?，且一些職工工齡較長。企業(yè)表示不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這令職工們大為惱火。

工作地點(diǎn)約定不明引爭議

工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備要件之一，也是求職者決定是否加入該企業(yè)的重要考慮因素。《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)進(jìn)行約定。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》中同時(shí)指出，此處的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)搬遷、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

那么，該化工企業(yè)進(jìn)行整體搬遷，應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情形，雙方應(yīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。如無法達(dá)成一致意見，可由該企業(yè)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并提前預(yù)告通知或多支付一個(gè)月工資的代通知金，同時(shí)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

了解到，近年來，因企業(yè)搬遷引發(fā)的勞動(dòng)糾紛屢有發(fā)生。由于一些企業(yè)對工作地點(diǎn)的約定的較為模糊，甚至，有的企業(yè)還會(huì)在勞動(dòng)合同中注明“用人單位有權(quán)合理調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位或工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排”字樣。求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有時(shí)會(huì)忽視這些表述，日后一旦發(fā)生工作地點(diǎn)變動(dòng)，勢必引發(fā)爭議。

爭議處理不能一概而論

實(shí)際操作中，只要用人單位發(fā)生搬遷或者工作地點(diǎn)變動(dòng)行為，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任嗎?陳-鑫律師表示，類似事件還應(yīng)同時(shí)考慮事情的合理性問題。

陳-鑫認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部工作地點(diǎn)變動(dòng)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，但卻未規(guī)定工作地點(diǎn)變動(dòng)所引起的相關(guān)權(quán)利義務(wù)如何變更。如果用人單位內(nèi)部工作地點(diǎn)的變動(dòng)是生產(chǎn)經(jīng)營需要，且工作地點(diǎn)變動(dòng)具有充分的合理性，并為勞動(dòng)者提供了相應(yīng)的必要工作條件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從調(diào)動(dòng)。例如，企業(yè)提供班車等便利條件，從勞動(dòng)者利益考慮出發(fā)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。

此外，用人單位因經(jīng)營戰(zhàn)略或國家政策發(fā)生重要變化時(shí)，發(fā)生異地搬遷的情況時(shí)，則應(yīng)雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的，企業(yè)應(yīng)依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳-鑫表示，這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之初，不會(huì)預(yù)料到會(huì)異地變遷，這也屬于勞動(dòng)合同的重大實(shí)質(zhì)變更，具有長期性等特點(diǎn)。如果雙方不能就工作地點(diǎn)變動(dòng)協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)使用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情勢發(fā)生重大變更原則。企業(yè)異地搬遷，勢必影響勞動(dòng)者的生活，盡管企業(yè)承諾會(huì)發(fā)放交通補(bǔ)貼，如果勞動(dòng)者不愿隨遷，企業(yè)應(yīng)提前一個(gè)月通知或多支付一個(gè)月工資，并依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者該警惕企業(yè)這一做法

陳-鑫表示，用人單位只有多從勞動(dòng)者利益考慮，將協(xié)商一致和誠實(shí)信用作為變動(dòng)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的原則，才能有效平衡由此引發(fā)的用人單位經(jīng)營自主權(quán)與勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的沖突。此外，勞動(dòng)者提前了解到工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)對一類情況提高警惕。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

這也就意味著，如果企業(yè)以其他理由，例如試崗等調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位和地點(diǎn)超過一個(gè)月，此時(shí)職工的工資、獎(jiǎng)金等記錄可能會(huì)在新的工作崗位或地點(diǎn)產(chǎn)生。這種情況下，一旦發(fā)生糾紛，有可能對勞動(dòng)者維權(quán)產(chǎn)生不利。