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寧波
勞動合同沒有蓋公章是否有效
勞動合同沒有蓋公章有效嗎
《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”
根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。
案例：
張小姐在某物流公司做文秘工作兩年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。張小姐感到很委屈，就因為最近工作出了些差錯，公司就解除合同未免太小題大做了吧!于是，就找公司領導理論，誰知公司領導拿出了當年簽定的勞動合同，發現勞動合同上并沒有蓋公司的公章。這下，公司的態度更強硬了，就對張小姐說，當初咱們簽訂合同時公司并沒有在合同上蓋章，只有公司法定代表人的簽字，因此，這份合同是無效的。張小姐認為，與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎么能說是無效合同呢為此雙方起爭議，公司遂將該爭議提交勞動爭議仲裁機構，請求認定合同無效。
該案如何分析處理
仲裁委員會認為，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效，且，該公司與李小姐雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應的義務。裁決該合同合法有效。
根據法律規定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的出現主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。實際上，該公司與張小姐雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應的義務，也享受了各自的權利，現在公司想認定合同無效，其不是荒唐可笑。
此外，《勞動法》第18條規定了無效勞動的情形有兩種：
一是違反法律、行政法規的勞動合同;
二是采取采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
綜上所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，只要該合同內容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，它就是一份有效的勞動合同。
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