勞動合同無效或部分無效的情形有哪些
《勞動合同法》第二十六條第一款規定,下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。這一規定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規定。
無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件,不能發生當事人預期法律后果的勞動合同。一般情況下,用人單位與勞動者訂立勞動合同時,勞動合同可以由用人單位擬定,也可以由雙方當事人共同擬定,但勞動合同必須經雙方當事人協商一致后才能簽訂,否則,訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效,主要的認定依據是看其是否違反法律法規的規定。根據《勞動合同法》的上述規定,確認勞動合同無效的條件有三:
其一,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾,迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危,違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協商一致原則,使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同,因此,以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外,其他諸如采取恐嚇、威逼等手段,使對方當事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是,該項內容不僅指用人單位,也包括勞動者在內。
其二,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同,在勞動合同的條款中,只規定自己的權利,而對涉及勞動者的條款,則更多地規定的是義務,對勞動者應當享有的權利和用人單位應當承擔的責任則不作規定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。
其三,違反法律、行政法規強制性規定的。法律法規是國家意志的體現,違反了法律法規特別是強制性規定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況,一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規的規定,如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任,勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。二是勞動合同的內容違反法律法規的規定,如工作時間超過國家規定,不支付勞動者延長工作時間的報酬,勞動報酬低于當地規定的最低工資標準等。
部分無效的勞動合同,除無效的部分,不影響勞動合同的整體效力。
綜上所述,勞動合同無效主要由于簽訂合同的雙方當事人在訂立勞動合同時違反了相關的規定,使得勞動合同不能成立。如果對這方面還有其他法律問題或者實際情況比較復雜的,歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
已提離職,領導還是施壓工作違法嗎
2021-03-23電子商務法如何監管電商平臺
2021-03-15賣假貨會判刑嗎,賣假貨的法律責任
2020-11-15肇事逃逸中二次肇事如何處罰
2020-11-23行政處罰不交多久被強制執行
2020-12-13單位讓員工帶病加班是否違反合同法
2021-02-27交通事故一方賠償不了怎么辦
2021-03-18交通事故對方全責不賠償怎么辦
2020-12-02非工傷醫療期滿后如何賠償
2021-03-15用人單位違法解除或終止勞動合同相關法條
2020-12-27合同不到期辭退員工賠償幾個月
2020-12-30勞務輸出的內容
2021-03-02離職后帶走顧客信息違法嗎
2021-01-28哪些情況產品質量責任險不負保險責任
2020-12-01人身保險的三要素是指什么內容
2020-12-24《人身保險新產品》六大亮點修改 消費者維權有章可循
2021-02-03保險公司在該案中應否理賠
2020-11-26投保人駕駛無證車輛身亡 保險公司拒絕賠償
2021-03-03走人行道撞了人保險公司賠嗎
2021-02-15車險未生效可以退保嗎
2020-12-12