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勞動(dòng)者違反服務(wù)期向用人單位支付違約金的規(guī)定有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 97人看過

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的情形各種各樣，但只要是違反服務(wù)期約定的，就應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有三層含義：其一，只要?jiǎng)趧?dòng)者違反服務(wù)期約定，就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其二，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。即用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)花費(fèi)了多少費(fèi)用，在勞動(dòng)者違約后向其支付違約金時(shí)也不應(yīng)超過所花費(fèi)費(fèi)用的數(shù)額。其三，用人單位要求勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。即勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金與用人單位花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按一定比例分擔(dān)。如，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)花費(fèi)了2萬元，約定的服務(wù)期是5年，那么，每年應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的服務(wù)費(fèi)就是4000元；如果勞動(dòng)者在培訓(xùn)后工作了2年違約，這時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付剩余3年的費(fèi)用1．2萬元。《勞動(dòng)合同法》作出這樣的規(guī)定，是符合用人單位在培訓(xùn)問題上的實(shí)際情況的。但對(duì)于個(gè)別行業(yè)來說，則應(yīng)當(dāng)有特殊規(guī)定，如飛行員等。

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