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寧波
未簽勞動合同克扣工資怎么辦
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
法律咨詢：
我現(xiàn)在在一家私人建筑材料公司上班，我們之間沒有簽勞動合同，我要辭職，老板不讓，反威脅我，說扣我工資，扣我工資的理由是我之前在生產過程中給她加工錯了產品，他說我走就罰我款，她現(xiàn)在接手一批工程活，很需要我，所以想讓我把這批活做完方可走人，您說我該怎么辦？她這樣做合法嗎？
律霸網(wǎng)律師解答：
公司的做法是錯誤的，因公司未與你簽訂勞動合同，你可以立即通知公司解除勞動關系，并要求對方支付未付的工資，還可以要求對方支付未簽勞動合同的雙倍工資差額部分并補繳社會保險。
相關法律知識：
克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號），“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
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