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寧波
普通員工在職期間是否負有競業限制義務
一、普通員工在職期間是否負有競業限制義務
不簽訂就不負有。但用人單位可以與接觸秘密的普通員工約定競業限制。
在用人單位接觸商業秘密的普通員工，屬于律法規中規定的其它負有保密義務的人員。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
二、競業限制范圍是什么
競業限制的范圍應與職工在本單位任職時接觸的商業秘密范圍相對應，在特定的地區內，一定的時間內離職者不得開展與原單位競爭的業務或受雇于競爭單位。無論是法律規定還是當事人約定的競業限制，競業限制適用的范圍包括：
1、在職期間不得在競爭企業兼職甚至任職，
2、在職期間不得自行組織公司與雇主競爭，
3、離職之前不得搶奪雇主的客戶，
4、不得引誘其他雇員離職，
5、離職后的特定時間和特定領域、區域內，離職者不得開展與雇主競爭的業務或受雇于競爭公司。
需要注意的是新企業與原企業必須是同類且具有競爭關系，只生產經營同類產品而沒有競爭關系的企業不形成競業限制的前提條件。如甲乙兩企業雖然生產同一種產品，但甲的產品只能在國內銷售，而乙的產品只能銷往國外，國內不得銷售。此種情況可以認定甲乙兩企業不存在競業限制，因為他們之間不存在競爭關系。
普通員工在職期間是否負有競業限制義務?不是所有的勞動者都會有競業限制義務，只有跟公司簽訂競業限制協議的勞動者才有義務。普通員工在職期間被要求按照競業限制協議內容履行義務是否合理，應該來律霸網上做個咨詢問問專業法律人士。
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