競業(yè)禁止是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密的主要手段之一。我國法規(guī)政策允許企業(yè)與職工簽訂“競業(yè)禁止”條款、協(xié)議，但目前尚無具體操作性規(guī)范。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第二十四條規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第一、競業(yè)禁止分為法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止兩種情況。

1、法定的競業(yè)禁止是指依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)的高級管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。

我國公司法第61條對企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級職員在職期間的“競業(yè)禁業(yè)”作了規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述經(jīng)營或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。我國《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定："合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同合伙企業(yè)進(jìn)行交易。"。另外，我國在《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》中還規(guī)定了副經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)。

2、約定的競業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。