簽競業(yè)禁止協(xié)議的注意事項有哪些
一、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職,或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當然,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工,在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時,也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
二、競業(yè)禁止的范圍
1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍,以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。
2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
三、違約責任條款
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形,企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失,還可以與勞動者約定違約金。
競業(yè)限制的范圍主要是對勞動者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進行限制,但是這個限制并不是無期限的,一般會有一個期限。在這段期間內(nèi),公司需要支付相應(yīng)的競業(yè)限制費用,勞動者按照約定進行競業(yè)限制。
競業(yè)限制范圍,就是指勞動者所承擔的義務(wù)范圍,即勞動者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展已經(jīng)進人全球化時代,但是行業(yè)的競爭還是存在地域限制的,競業(yè)禁止不應(yīng)當限制和禁止合法、正當?shù)母偁帯N覈梢?guī)定,競業(yè)禁止的范圍、地域,由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國,法定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動者不得自營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè),也不得為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)。同理,作為約定競業(yè)禁止,其限制范圍也不能任意地擴大,一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè),且不能超出合理的范圍,否則,必將會使勞動者的合法權(quán)益受到損害。我國亦規(guī)定競業(yè)限制的范圍,應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。這一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競業(yè)禁止行為,防止其濫用競業(yè)禁止權(quán)利去侵害和限制正當競爭。
希望律師小編整理的文章能夠幫助你進一步了解競業(yè)限制的內(nèi)容,感謝你的閱讀!
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