在沒(méi)辭職的狀態(tài)下能入職嗎

一、新單位要求入職證明

能不能去新單位入職，一般要看新單位對(duì)入職是否有明確要求。目前許多單位都會(huì)明確要求提供與原單位解除勞動(dòng)合同的證明(離職證明)才能辦理入職手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，出具離職證明，但并未要求必須簽署解除勞動(dòng)合同的書(shū)面文件。員工提前三十天通知用人單位，三十天后即發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。如果有正式離職文件，應(yīng)以文件記載日期為離職日期。

新單位要求入職前出具離職證明，如果你沒(méi)有跟原來(lái)的單位解除勞動(dòng)合同，新的公司是不會(huì)再跟你簽訂新的勞動(dòng)合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

二、新單位不要求入職證明

新用人單位不要求提供入職證明，在原單位還沒(méi)辦理辭職手續(xù)是可以在新單位入職的。法律并不嚴(yán)格禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。

法律規(guī)定因個(gè)人原因提出離職報(bào)告后，三十日后勞動(dòng)合同方解除，并不是提出后勞動(dòng)合同后立即解除。如果立馬就走的話(huà)，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)、被依法追究刑事責(zé)任的。

現(xiàn)今社會(huì)實(shí)際上不管在哪個(gè)單位最重要的是提升自己的價(jià)值，當(dāng)你給公司創(chuàng)造價(jià)值公司也會(huì)回饋你應(yīng)得的回報(bào)。需要注意的是在原單位一定要提前辦理離職手續(xù)，切勿善自離開(kāi)公司，如果如果遇到了什么問(wèn)題建議咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。