在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間被辭退應該怎么補償
一、疫情期間被辭退應該怎么補償?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、疫情期間關于勞動關系的相關規定有哪些?
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
疫情不可能只影響到了員工的個人生活，可以說對公司造成的沖擊力度也很大，而且疫情一直到現在并沒有徹底結束，很多企業復工以后也舉步維艱，關于被公司辭退的補償問題，需要知道被公司辭退的原因才能準確分析。
合同不續簽辭退員工補償金的計算依據是什么
企業主動辭退員工補償標準
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚姻法草案有哪些新變動
2021-02-27可以轉租房屋的部分嗎
2021-03-02非法建筑能否主張財產損害賠償
2020-12-11夫妻抵押離婚后擔保失效嗎
2021-02-02債務人提供房產抵押有期限嗎
2021-02-18父母贈與是否可以附贍養老人的條件
2021-01-19如何爭取小孩撫養權
2021-01-22一審不服上訴費用規定
2021-03-24民間借貸到期后訴訟時效多長時間
2021-02-28勞動關系轉移通知書
2020-11-09裝修合同工期延誤可以解除合同嗎
2021-01-11商場摔傷當時未舉報的隱患有哪些
2020-12-01誰能申請訴前停止侵犯知識產權行為
2020-11-26勞動安全衛生的定義,勞動安全風險有什么
2020-12-25人壽保險的理賠時效
2021-03-13免責條款不說明保險事故就不免責
2021-02-10保險合同無責任或無過錯不賠償格式條款無效嗎
2021-02-09本案張某的死亡能否得到保險賠償
2021-03-2430萬車貸追不回 保險公司當“賠匠”
2021-01-11交通事故保險理賠具體流程
2020-11-21