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勞動合同無法履行的原因有什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 679人看過

勞動合同簽訂的時候可能需要依據(jù)一定的客觀情況，當(dāng)實際的情況發(fā)生非常大的變化后，合同的內(nèi)容可能就無法實現(xiàn)，致使勞動合同無法履行。出現(xiàn)這種情況的原因可能有四個方面：

1、訂立勞動合同的時候需要參照法律法規(guī)的內(nèi)容，當(dāng)這些法律法規(guī)已經(jīng)被修改或者被廢止了之后，合同就缺少了法律依據(jù)，此時可能導(dǎo)致雙方無法按照約定履行合同;如果繼續(xù)按照原先的約定進行，可能會出現(xiàn)違反法律法規(guī)的情況。

2、由于勞動者造成的合同不能履行：相信每位勞動者一般情況下都是會遵守合同的約定，認(rèn)真的履行義務(wù)，但是不可能預(yù)測所有的事情，也會出現(xiàn)一些特定的情況，比如勞動者的身體健康發(fā)生狀況、勞動能力喪失等等，這些情況也會使訂立的勞動合同不能繼續(xù)進行。

3、由用人單位造成的合同無法履行：在這個社會發(fā)展迅速的今天，用人單位的運營也不是一成不變的，當(dāng)用人單位對生產(chǎn)結(jié)構(gòu)等進行調(diào)整的時候，可能就會導(dǎo)致一些崗位的變化，這時原勞動合同就無法繼續(xù)進行，需要進行變更。

4、現(xiàn)實生活中存在的一些客觀問題有時也會導(dǎo)致合同的無法繼續(xù)進行：比如出現(xiàn)了自然災(zāi)害等不可抗力導(dǎo)致了合同的履行不能。

由以上文章的內(nèi)容我們可以知道，導(dǎo)致合同無法履行的原因主要有四大方面，分別為法律法規(guī)方面、勞動者方面、用人單位方面和一些客觀因素，當(dāng)合同因為以上的原因無法繼續(xù)進行的時候，雙方可以協(xié)商進行變更勞動合同。希望以上的內(nèi)容可以幫助到大家。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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