在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工提出解除勞動合同是否有經濟補償金
一、員工提出解除勞動合同是否有經濟補償金
根據勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
根據上述規定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。但是實際中經常發生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經濟補償金。
對此，最高人民法院《關于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”
二、勞動者提出解除合同能領失業金么
不能，非本人原因中斷就業才能領取失業金。
請參考《失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
關于解除勞動合同的權利，不僅用人單位享有，勞動者也是享有的，也就是說法律同時賦予了勞動合同雙方當事人解除權。但當事人在行使解除權的時候需要特別注意，一個是不能違反現行法律、法規等的規定，一個是也不能出現違約解除勞動合同的情況。
企業改制經濟補償金如何計算
拖欠工資經濟補償金是多少
用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業因受疫情致經營困難如何處理
2021-01-14刑事案件中被告人申請法律援助需要的條件
2020-12-13仲裁機關是行政機關嗎
2021-01-09如何申請商標
2020-11-23交通事故傷殘鑒定時間的規定是什么
2021-02-02房子保全解封需要多久
2021-01-19擔保合同適用中止嗎
2021-02-05就業協議的有效期限怎么算
2021-03-16很少盡贍養義務能分撫恤金嗎
2021-02-26買賣合同范本的主要內容是什么
2021-01-29已登記的地役權轉移登記的情形
2021-01-15買房購房合同霸王條款有哪些情況可以維權
2020-11-20房本上寫的集體土地可以做抵押嗎
2020-11-10住房公積金貸款的條件有什么
2021-02-24試用期離職脫著不辦理怎么辦
2021-02-23離婚后還是原配偶保單的受益人嗎
2021-01-05保險案件中不真正連帶責任的司法實踐問題
2021-02-01外資保險公司因解散清算的,需要公告嗎
2020-12-28車禍保險公司多久賠償
2021-02-02履約保函有效期是多久,履約保險的風險有哪些
2020-12-12