在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
過錯性解除勞動合同怎么賠償？
一、過錯性解除勞動合同怎么賠償?
過錯性解除勞動合同單位會書面告知職員被辭退并賠償一個月工資，大多數情形下 過失性辭退是沒有補償的，因為過失性辭退是由于職工的過錯導致合同無法繼續履行而造成的辭退結果，公司不需要為此承擔賠償責任。
根據《民法典》(2021年1月1日 施行)第四百九十五條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、過錯性解除勞動合同的情形有哪些?
過錯性解除勞動合同的情形分為勞動者過錯和用人單位過錯兩種情況。
勞動者存在過錯的情形是：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
用人單位存在過錯的情形是：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(四)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
任何單位不得無故辭退職員，對于那些在工作的過程之中，違反了公司規定，不管是否已經給單位造成了經濟損失，此時都可以將對方辭退。此類過失性辭退的職員，單位沒有意味支付經濟賠償金，過失嚴重的情形，還需要在被辭退之前支付賠償金。
單位辭退兼職人員有補償嗎
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
勞動者違法被公司辭退怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權融資需要什么條件
2020-12-14交通肇事致人死亡怎么認定
2020-11-28治安管理處罰立案嗎
2021-01-15什么是家庭暴力如何嚴厲打擊對婦女實施的家庭暴力行為
2020-12-24單位強令商業銀行發放貸款的怎么辦
2021-01-26第一次入職的就業證如何辦理
2020-11-13弘康人壽保險股份有限公司服務承諾包括哪些
2020-12-25保險公估人指的是什么
2021-02-10生效不等于保險責任開始
2021-03-06已經獲得侵權人賠償后，被保險人能否再向保險公司申請賠償
2021-02-22被保險人對保險公司的定損價格有異議的理賠
2021-01-15什么是保險合同的復效
2020-11-18什么是財產保險合同
2020-11-14買二手車保險沒轉怎么辦
2021-02-03本案的保險理賠金是否適用損益相抵原則
2021-01-24拆遷征用安置房賠嗎
2021-02-07房產證已過戶宅集地沒過戶拆遷時還用給原房主錢嗎
2021-03-10項目征用土地報批的程序是怎樣
2020-11-28拆遷補償費有哪些
2021-03-12私房拆遷了能在再享受公房拆遷補償嗎
2021-01-15