在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非全日制用工能否約定試用期
一、非全日制用工能否約定試用期
非全日制用工沒有試用期。
2003年5月30日勞動保障部頒發的《關于非全日制用工若干問題的意見》明確規定非全日制勞動合同不得約定試用期。《勞動合同法》第七十條也作出了同樣的規定，非全日制用工不得約定試用期。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護了勞動者的權益。
非全日制用工雙方當事人雖不能約定試用期，但雙方當事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工。
二、非全日制用工可以不簽訂勞動合同嗎
非全日制員工屬于正式員工，但跟標準的勞動關系有點區別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協議。
法律依據：《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制用工主要是以小時計酬為主，因此有些地方也稱之為小時工，但是這與我們常說的臨時工并不是一回事。非全日制用工在同一家用人單位的工作時間相對也比較固定，但是每天的工作時間不能超過4個小時，而一周累計工作的時間則不能超過24個小時。
試用期辭職要給違約金嗎
同一公司離職再入職可以約定試用期嗎？
試用期離職解除勞動合同需要提前通知嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁申請書范文是怎樣的
2021-01-17什么是醫療事故罪
2020-12-08監視居住最長不得超過幾個月
2021-01-24父母健在孩子能否變更監護人
2020-11-26沒收手機算犯罪嗎
2021-01-04訂立勞動合同程序怎么規定
2020-11-28猜疑屬不屬于家庭冷暴力
2021-03-05繼承房屋產權過戶步驟是什么
2021-02-10個人侵占集體土地該如何處罰
2020-12-29房屋產權的辦理手續是怎樣的
2021-03-22辭職以后怎么辦理居住證
2021-03-18空難死亡賠償金是否屬于遺產
2020-11-18火災意外險如何賠償
2021-01-04意外傷害保險分為哪些種類
2020-11-21汽車車身險保險金額的如何確定
2021-01-19保險合同糾紛的訴訟時效有多久
2021-02-13什么是旅行社責任險條款
2021-02-13交警判肇事司機負次要責任 法院判保險公司賠十萬三者險
2021-01-07適用保險新條款 不可忽視溯及力
2020-11-27車撞犬引發的保險理賠問題
2021-01-05