在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是否有賠償？
一、沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是否有賠償？
沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是沒有賠償的。與犯錯員工解除勞動合同，無需賠償。
但是，如果未簽合同，而實際用工時間在一個月以上，需賠償雙倍工資(額外再支付一倍)。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同 被辭退，仲裁需要提供的證據有廠牌、社保清單、銀行流水、工資單、解雇通知書、證言證言等，只要能證明與該公司存在勞動關系即可。
法律依據根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
綜上所述，員工在社會上找到工作可能已經是非常不容易的，所以很多時候單位即使不給合同也會繼續工作，但是如果員工在上班的時候犯了很大的錯誤而導致單位虧損，此時單位必然會要求其離職，而此時因為員工是有錯誤的，法律也會認可單位的行為。
勞動法辭退員工規定有哪些
沒簽合同被辭退怎么賠償？
工作一年沒簽合同被辭退怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛處理技巧
2021-02-26本人需要繳納失業保險滿幾年
2021-01-15拆遷維權委托律師需要多少費用
2020-12-18隱名股東確認后能否解散公司
2021-01-07股權如何轉讓
2020-12-11績效獎金不發可以投訴嗎
2021-03-22脅迫婚姻宣布撤銷時可以請求賠償嗎
2021-03-10通過房產中介買賣房屋有何風險
2021-03-18崗位調動與集團公司的勞動合同會自動終止嗎
2020-12-29企業單方變崗調薪的行為應該如何認識
2021-01-24人壽保險索賠要有哪些材料及理賠標準是什么
2021-03-09不經被保險人同意能解除保險合同嗎
2020-11-29買的分紅型保險,可以理賠嗎
2020-12-29也談《無證駕駛造成的交通事故是否屬強制保險范圍？》
2020-12-23他人毀壞財物后能否要求其和保險公司一起賠償
2021-03-01保險法對保險欺詐規定了三種仲裁方式
2020-12-20保險公司的組織形式有哪些
2020-11-30保險合同的客體包含哪些
2021-01-01保險合同出現糾紛處理方法有哪些
2021-03-24公眾責任險費率
2021-01-26