一、聘書和勞動合同一樣嗎?

聘書和勞動合同不一樣，聘書不能代替勞動合同。立勞動關(guān)系的，應(yīng)當及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。而聘書只是一個要約，即用人單位向勞動者發(fā)出的邀請，是用人單位希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約，勞動者接受邀請，則是承諾，用人單位與勞動者還應(yīng)當據(jù)此進一步簽訂勞動合同，即簽約。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備包括：勞動內(nèi)容、勞動期限、權(quán)利義務(wù)等等九項條款。而聘書的內(nèi)容不可能具備勞動合同的必備條款，如果沒有以簽約的形式固定下來，一旦發(fā)生糾紛，缺乏維權(quán)依據(jù)。況且法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。所以，聘書不能代替書面勞動合同。

二、勞動合同必須包括哪些內(nèi)容?

1、勞動合同期限：

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年令;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內(nèi)容：

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件：

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬：

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律：

此條款應(yīng)當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任：

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

聘書并不等于勞動合同，聘書只是代表用人單位聘任了該職員，但是并不意味者該職員與用人單位之間建立了勞動關(guān)系。只有通過協(xié)商擬定并且簽署勞動合同，此時職員才能更好的保障自己的權(quán)益，同時單位也可以限制職員的行為。

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