勞動(dòng)合同法糾紛訴狀范文的主要內(nèi)容都包括：對(duì)于合同有異議的點(diǎn);對(duì)于合同期限的認(rèn)定;對(duì)于賠償金額的要求與理由;對(duì)于事實(shí)的陳述與理由。具體情況涉及方面比較多，而且內(nèi)容較為復(fù)雜，我們一起在正文中進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。

一、勞動(dòng)合同法糾紛訴狀范文的主要內(nèi)容是什么?

勞動(dòng)合同法糾紛訴狀范文的主要內(nèi)容都包括：對(duì)于合同有異議的點(diǎn);對(duì)于合同期限的認(rèn)定;對(duì)于賠償金額的要求與理由;對(duì)于事實(shí)的陳述與理由。

二、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛找誰(shuí)投訴

1、協(xié)商不成 到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資。

2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

3、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求大隊(duì)解決;

4、也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

三、勞動(dòng)合同糾紛適用法律

處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》的相關(guān)規(guī)定。

處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第51-56條，及2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》。處理勞務(wù)派遣合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條，及2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)。處理競(jìng)業(yè)限制糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍作了明確界定。

產(chǎn)生勞動(dòng)合同的糾紛可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這一過(guò)程需要將事件的事實(shí)和理由以及請(qǐng)求陳述清楚，提價(jià)材料后等待勞動(dòng)局的仲裁結(jié)果。勞動(dòng)合同的糾紛是有明確的法律規(guī)章制度規(guī)定和約束的，建議大家有合同糾紛問(wèn)題一定要優(yōu)先選擇協(xié)商友好地解決，否則將會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。

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