勞動合同法糾紛訴狀范文的主要內(nèi)容都包括：對于合同有異議的點;對于合同期限的認定;對于賠償金額的要求與理由;對于事實的陳述與理由。具體情況涉及方面比較多，而且內(nèi)容較為復雜，我們一起在正文中進行詳細的說明。

一、勞動合同法糾紛訴狀范文的主要內(nèi)容是什么?

勞動合同法糾紛訴狀范文的主要內(nèi)容都包括：對于合同有異議的點;對于合同期限的認定;對于賠償金額的要求與理由;對于事實的陳述與理由。

二、發(fā)生勞動合同糾紛找誰投訴

1、協(xié)商不成 到當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴主張支付工資。

2、中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

3、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求大隊解決;

4、也可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

三、勞動合同糾紛適用法律

處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的相關規(guī)定。

處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》。處理勞務派遣合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的經(jīng)濟補償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法)。處理競業(yè)限制糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第23條、第24條。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條對勞動爭議的范圍作了明確界定。

產(chǎn)生勞動合同的糾紛可以向勞動局申請勞動仲裁，這一過程需要將事件的事實和理由以及請求陳述清楚，提價材料后等待勞動局的仲裁結果。勞動合同的糾紛是有明確的法律規(guī)章制度規(guī)定和約束的，建議大家有合同糾紛問題一定要優(yōu)先選擇協(xié)商友好地解決，否則將會耗費大量的時間和精力。

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