在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法中經濟補償金是指那些?
勞動法中經濟補償金是指那些?
勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
第一章
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
但由用人單位首先提出解除動議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
能夠申請經濟補償金的情況主要指的是用人單位沒有按照約定即解除勞動關系的情況。對于無故解除勞動合同沒有提前進行通知，或者是用人單位對于勞動者的人身安全以及個人財產產生了威脅的情況，勞動者都有權解除勞動關系并申請相關的經濟補償金。
用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些
競業限制與經濟補償金爭議怎么解決？
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
同居關系可要退回彩禮嗎
2021-01-26虛假訴訟的法律規定有哪些
2021-01-24欠條丟了有照片可以嗎
2021-03-25車禍有人受傷警察會立案嗎
2021-02-15婚后獨自買房如何才能算自己的個人財產
2020-12-19如何審查《交通事故認定書》？
2021-02-11交通事故責任認定書認定雙方為同等責任，肇事方車輛修理費可以要求受害方承擔嗎？
2021-02-14為什么近年來中國夫妻離婚率在不斷的上升
2020-12-13學生牙齒跌斷學校有責任嗎
2021-03-15學生在學校被霸凌學校有責任嗎
2021-01-20公司倒閉員工按入職時間怎么賠償
2021-01-18解除或終止勞動合同時的經濟補償是如何規定的
2021-02-25子公司勞動關系轉移
2021-03-15又一座僅供瞻仰的神龕——對《勞動爭議調解仲裁法》的解讀
2020-11-20新車投保應注意什么問題
2020-11-28保險合同中無須注明的條款包括違約責任和爭議處理
2020-11-26意外死亡賠償協議書要注意哪些方面
2020-12-12人身保險理賠款如何入賬
2021-01-26什么是保險代理人
2021-01-11收費停車場車被劃 保險公司不賠償應找保管人
2021-01-16