公司簽了勞動(dòng)合同沒(méi)給我一份怎么辦

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么要返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。

《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽訂勞動(dòng)合同不給你，相當(dāng)于沒(méi)有簽訂，只要你提出沒(méi)有簽收勞動(dòng)合同的證明，一般認(rèn)定是沒(méi)簽訂的，故1年之內(nèi)應(yīng)該有工資的雙倍賠償;

節(jié)假日加班這個(gè)比較難說(shuō)，一般有日工資的2倍、三倍的，得結(jié)合具體的節(jié)假日加班情況看;

每月扣200元，需搞清是什么原因，一般可能有社保等;

保密協(xié)議不一定違法，原則上是合法的;

無(wú)故單方調(diào)崗是不合法的，可以要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償。

根據(jù)你的情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，并提出仲裁;

用人單位與您簽勞動(dòng)合同，正常情況下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是一式兩份的，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，且兩份合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完全一致。用人單位與您簽勞動(dòng)合同又不將勞動(dòng)合同交予您保存，有可能是規(guī)避您手上存有勞動(dòng)合同關(guān)系的證明。您可以要求用人單位給回一份給您。且保留好以下證據(jù)：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;以備后期維權(quán)需要。

綜上所述，勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的維護(hù)雙方權(quán)益的法律憑證，有利于維護(hù)用人單位的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)和必須一式兩份，另一份由勞動(dòng)者保管，一方雙方中一方私自更改合同。

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