在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不解除勞動合同的要求賠償的標準是什么？
對于勞動法規定在合同期間如果工作單位對員工進行無故解除合同，員工是可以要求工作單位進行一定資金的賠償，那么主動不解除勞動合同的要求賠償的標準是什么?如果員工主動要求不解除勞動合約想要繼續簽訂而用人單位愿意的話必須向勞動者支付勞動者所在公司多少年便要支付多少月的工資，下面就由律霸小編來為您具體解答、。
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位違法解除勞動合同，工人可以要求單位支付賠償金。因其在單位工作兩年(不大到)，可以主張四個月工資數額的賠償金。
用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
不解除勞動合同的要求賠償的標準?有的單位對于員工的不進行主動解雇而是等到其工作的勞動合同結束之后不進行續約，但是勞動者如果想主動續約的話而工作單位愿意那么就必須向員工支付賠償金，按照員工所在單位時間每一年支付一個月的工資，6個月以上按照一年來算。
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
公司不簽勞動合同怎么辦?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
外國人委托國內律師的手續
2021-01-14子女的姓氏如何確定？
2020-11-07被取保候審了就表示結案了嗎,還會判刑嗎
2020-12-03雇傭算承包關系嗎
2020-12-09一方死亡如何解除婚姻關系
2021-01-14銀監會非法集資的意見全文內容是什么
2020-11-10未簽訂勞動合同要雙倍工資屬于一裁終局嗎
2021-03-11頂替別人上班能否確認勞動關系
2021-03-17實習期工資可以現結嗎
2020-11-13保險合同的輔助人可以有哪些
2020-11-21人身保險金額確定方式是如何的
2021-01-09出險時保險公司應賠多少錢
2020-12-02家財被盜未及時報案保險公司拒賠
2020-11-28保險人履行給付義務應具備哪些條件
2020-12-13車輛修理費高于市值,保險公司能拒賠嗎
2021-03-03保險受益權的轉讓
2020-11-27關于對建設用地使用權流轉的限制
2021-01-22在拆遷中,沒有拆遷補償方案合法嗎
2020-12-28房屋拆遷補償協議中應該有哪些補償條款
2021-02-19在拆遷中業主能獲得補償項目有哪些
2020-12-01