現(xiàn)在的大體環(huán)境就是企業(yè)的用工需求量是在不斷的減少的，并且在招聘的時(shí)候?qū)π侣毠じ鞣矫娴募寄芏加幸欢ǖ囊?。在這種壓力下，就會(huì)導(dǎo)致大多數(shù)人對(duì)于當(dāng)前的這段工作是希望能夠長(zhǎng)久的合作下去的。有些職工可能單方面的認(rèn)為勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)簽，這種到期自動(dòng)就續(xù)簽的除非是之前有明確約定，否則一般是不會(huì)的。

一、勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)簽是否可以?

除非有明確約定自動(dòng)續(xù)約。

勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢姡绻?dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！?，因此，雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限。所以勞動(dòng)合同的續(xù)訂是可以默示的。

二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件

(一)以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件:

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

(二)有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的;

2、自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的;

3、用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

除了在一開始雙方就是約定的勞動(dòng)合同到期了以后自動(dòng)續(xù)簽，還有一種情況比較特殊的就是當(dāng)時(shí)職工正是處于三期或者醫(yī)療期之內(nèi)的都是自動(dòng)續(xù)簽，其他絕大多數(shù)的情況到期了以后，雙方還得重新商量續(xù)簽的這件事情的。

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