在我們步入社會進入一家公司上班前，我們都會與該用人單位簽訂相關的勞動合同，勞動合同也是屬于我們工作的一個保障，在有勞動合同的前提下，如果不是我們勞動者做了違法的事，用人單位是不能單方面的與勞動者解除勞動合同的，否則是需要向我們進行相應的賠償，那么被迫解除勞動合同經濟補償金的賠償標準是什么呢，下面就由小編來為大家介紹下。

一、被迫解除勞動合同經濟補償金的賠償標準是什么?

勞動合同法對支付經濟賠償的情形和標準進行了規定。

根據勞動合同法 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、什么情況屬于用人單位違反了勞動合同需要賠償經濟補償金?

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

以上就是被迫解除勞動合同經濟補償金的賠償標準相關內容，當用人單位強行的要與我們解除勞動合同時，我們是可以要求用人單位按照實際情況對我們進行相應的經濟補償金的賠償的，但是也不是所有用人單位單方面的對我們解除勞動合同的情況我們都可以要求賠償的。

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