根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我們?cè)诠救温毜臅r(shí)候，一定要和公司簽訂勞動(dòng)合同，這不僅是維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)公司的權(quán)益得到了維護(hù)。一般來說我們通常會(huì)簽訂三年的勞動(dòng)合同。但是，如果三年到期之后，對(duì)于合同的續(xù)簽問題很多人都想了解，那么三年合同到期續(xù)簽可以簽1年嗎？

三年合同到期續(xù)簽可以簽1年嗎?

1、勞動(dòng)合同期限的長短，法律沒有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可;

2、也就是說，勞動(dòng)合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個(gè)沒有問題。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。

雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

合同續(xù)簽注意事項(xiàng)

一、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。

二、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。

三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。

四、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

五、建議：將勞動(dòng)合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。

其實(shí)如果三年合同到期之后的續(xù)簽問題，法律并沒有作出明確的規(guī)定，這時(shí)只要我們與公司進(jìn)行協(xié)商一致，那么就可以續(xù)期一年，所以勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及續(xù)期多久的問題，怎樣都是不違法的。所以說我們一定要和公司協(xié)商一致，雙方進(jìn)行約定便可。

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