如果單位與勞動(dòng)者之間就試用期作出了約定的話，則就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定和實(shí)際的約定來操作，試用期內(nèi)也是允許雙方解除勞動(dòng)合同的。但要求勞動(dòng)者提出辭職的時(shí)候需要提前一定的時(shí)間，那么簽立勞動(dòng)合同后在試用期辭職需要提前多久呢?請一起在下文中進(jìn)行了解。

一、簽立勞動(dòng)合同后在試用期辭職需要提前多久

試用期辭職是可以直接走人的，勞動(dòng)發(fā)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。

當(dāng)然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇：

1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。

2、提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。

勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：

一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

二、試用期辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

試用期是針對用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限。

根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。

所以，辭職申請只需說明自己從什么時(shí)間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個(gè)復(fù)印件。無需理由，無需什么格式。

但此時(shí)需要提前3天通知單位，不過因?yàn)閱挝粵]有法律中的規(guī)定提供勞動(dòng)安全保障，或者有暴力、脅迫而強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況，則可以馬上走人，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。更多這方面的知識，請到我們律霸網(wǎng)站進(jìn)行具體了解。

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