???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準

勞動合同簽訂后，任何一方不得無故提前解約。在遇到勞動者才華出眾的情形時，用人單位有時會以此理由，拒絕勞動者的離職請求。那么根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了勞動合同公司可以不給員工離職嗎?若職員執(zhí)意要離職，是否需要承擔支付經(jīng)濟賠償金的責任呢?

一、簽訂了勞動合同公司可以不給員工離職嗎?

職員有人身自由，是否離職不受他人的干涉，故而簽訂了勞動合同公司不可以不給員工離職。

二、勞動合同違約怎么處理

1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;

2、社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償;

3、法律依據(jù)《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者若想離職，需要提前一個月提出離職申請，用人單位不得無故不受理職員的離職申請。至于此時勞動者是否需要承擔支付經(jīng)濟賠償金的責任，需要根據(jù)雙方當時簽訂的勞動合同的規(guī)定來確定。

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