當勞動者找到一份合適的新工作時,欣喜之余想必關注更多的是薪資問題, 簽訂勞動合同則往往被忽略了。勞動合同是保障勞動者在工作期間合法權益的重要憑證。那么簽訂勞動合同通知書內容包括哪些，簽合同有哪些注意事項呢？下面小編一一為大家解答。

一、簽訂勞動合同通知書的主要內容：

簽訂勞動合同通知書的主要內容應包括：勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。

二、簽訂勞動合同通知書模板：

(勞動者):

本單位決定與你訂立勞動合同。請你在收到本通知后于年月日前到部門,按照《勞動合同法》有關規定,協商訂立勞動合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動關系。

單位(蓋章):

年月日

(勞動者)簽收

年月日

(此一式兩份,甲、乙雙方各執一份)

三、簽訂勞動合同注意事項：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。

7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。

8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

由此可見，簽訂勞動合同通知書內容簡單明了的概括了勞動者到用人單位報到時的基本流程信息，而我們勞動者千萬需要注意的是,在簽訂勞動合同時，要善于發現用人單位為了規避自身責任的一些條款,保證自己的利益。如公司不簽訂合同，員工應及時采取合法手段維護自身權益，要求公司簽合同。

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