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用人單位不能隨意單方解除勞動合同，但根據(jù)《勞動法》第二十五條第三項(xiàng)規(guī)定，在勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害時(shí)，用人單位可以單方解除勞動合同。具體來說，什么時(shí)候單位可解除勞動合同？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、什么時(shí)候單位可解除勞動合同

《勞動合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動合同的情形有以下幾種：

1、勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件;

2、勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的;

3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、勞動者依法被追究刑事責(zé)任的。

二、何時(shí)單位不能解除勞動合同?

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第一項(xiàng)包括兩類勞動者：一是未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者;二是在診斷期間或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人。

第二項(xiàng)包括兩層含義：一是勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷;二是勞動者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力。職業(yè)病是指勞動者在勞動過程中受職業(yè)危害因素的影響而導(dǎo)致的疾病。因工負(fù)傷是指工傷，是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形和視同工傷的情形。

第三項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期是指職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫(yī)療期一般在3-24個(gè)月。根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。

第四項(xiàng)是指女職工在三期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定。

第五項(xiàng)的連續(xù)工作滿15年與距法定退休年齡不足5年，系兩個(gè)條件缺一不可。

第六項(xiàng)指除《勞動合同法》之外，如有其它法律、行政法規(guī)定，在某種情形下，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也應(yīng)按照該法律或者行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

出現(xiàn)上述任意一種情形，用人單位都不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同即勞動者有主觀方面的過失時(shí)，不受本條限制。

從以上的內(nèi)容中我們知道，在勞動者有重大過錯(cuò)時(shí)，用人單位可單方解除勞動合同。而在勞動者孕期以及工傷期限內(nèi)等情況時(shí)，用人單位不能解除與勞動者的勞動關(guān)系，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果勞動者被非法解除勞動合同，要注意維權(quán)，必要時(shí)可尋求勞動爭議方面的專家律師的幫助。