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為了維護勞動者的基本權益，維護勞動市場的基本秩序，我國制定了勞動合同法，勞動合同法可以更好的完善勞動合同制度，各地根據自己的實際情況，結合國家的相關的制度制定了與自身省份相關的勞動合同法，用于管理本省的勞動市場，下面律霸小編以山東省勞動合同法實施條例為例，講講關于勞動合同法的相關知識。

一、山東省勞動合同條例

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合山東省實際，制定本條例。本條例自2013年10月1日起施行。

二、山東省勞動合同條例實施總則

1、為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

2、本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。依法成立的會計師事務所、律師事務所等組織和基金會，屬于前款所稱的用人單位。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。

3、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

4、縣級以上人民政府應當加強對和諧勞動關系建設和勞動合同法律、法規宣傳教育工作的領導，研究制定規范勞動關系的政策措施，按照各自權限及時調整、發布最低工資標準和企業工資指導線。

5、縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區域勞動合同制度的實施與監督。縣級以上人民政府住房城鄉建設、衛生、安全生產等有關部門在各自的職責范圍內，做好勞動合同制度實施工作。鄉鎮人民政府、街道辦事處應當建立和完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。

6、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，規范勞動用工，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

7、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，對用人單位制定、實施勞動規章制度和履行勞動合同的情況進行監督，維護勞動者的合法權益。

山東省勞動合同法實施條例的總則是為了保障本省的勞動市場的有序進行，這個和其他省市制定勞動合同法實施條例是一樣的中心思想，合同法條例可以更好的解決用人單位和勞動者之間的糾紛，并且產生勞動合同糾紛時可以有法可依，每個單位和每個勞動者都應該遵守勞動合同法，促進勞動市場的和諧發展。

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