在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在求職的過程中，基本上實(shí)行的是合同制，那么在實(shí)踐過程中，假如合同到期了，沒有續(xù)約，那對(duì)勞動(dòng)者來說有什么利弊呢？今天律霸小編就”勞動(dòng)合同續(xù)約的政策““沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的利與弊”等等問題進(jìn)行相關(guān)的介紹。

一、相關(guān)政策要求：

1、 勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

2、 無固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同制度是我國《勞動(dòng)法》設(shè)立的，旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維持用工雙方關(guān)系穩(wěn)定的制度。《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

1)、勞動(dòng)合同期滿企業(yè)是否可以不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系需要雙方訂立新的勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著勞動(dòng)合同期滿時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者都有權(quán)不與對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2)、勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)：1、提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為，在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償，最多不超過12個(gè)月。3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)等。5、對(duì)于勞動(dòng)者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

二、沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的利與弊

1、有利的一方面

當(dāng)訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同之時(shí)，要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)就掌握在了勞動(dòng)者的手里，即勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形之時(shí)，第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位必須與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這是對(duì)勞動(dòng)者有利的一面。

2、不利的一方面

訂立了無固定期限勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者不利的一面是：固定期限勞動(dòng)合同自然終止之后，按照勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的第四十六、第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

比方說，簽訂固定期限的勞動(dòng)合同共三次，每次五年，第三次合同自然終止的時(shí)候，勞動(dòng)者總共工作了15年，單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付勞動(dòng)者12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果第三次簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果想跳槽的話，或者勞動(dòng)者單方面想離開原單位，單位就沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)了。除非單位存在第三十八條規(guī)定的情況，或者用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;或者用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;或者用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者在一個(gè)單位做了十幾年之后，有的厭倦了十多年來一成不變的工作環(huán)境，如果考慮換一個(gè)單位的話，簽訂固定期限勞動(dòng)合同則可以在合同自然終止時(shí)，拿到一筆不菲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的則要空手而歸了。這就是簽訂無固定勞動(dòng)合同的弊端。

由此可見，沒有續(xù)約勞動(dòng)合同的利在于續(xù)約的期限主動(dòng)權(quán)在自己的身上，而不利的一面取決于勞動(dòng)者是否主動(dòng)離開公司去判斷，假如勞動(dòng)合同終止離開公司還有可能獲取賠償，如果是無固定期限續(xù)約，中途離開就不會(huì)有對(duì)應(yīng)的賠償。以上就是“沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的利與弊”的解答。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸十堰律師。

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