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高校畢業生在最后一年一般是需要到用人單位進行實習的，這段期間有的稱為實習期也有叫做見習期的。那么在見習期，單位需要與應屆畢業生簽訂勞動合同嗎？不少人都有這樣的疑問。下面就讓律霸小編為您做詳細解答。

一、見習期需要簽訂勞動合同嗎

見習期是對應屆高校畢業生進行業務適應及考核的一種制度，我國自上世紀50年代起以行政規章的形式開始實行見習期制度。隨著時間的推移和市場經濟的發展，雖然國家并沒有明文廢止見習期制度，但高校畢業生由國家分配工作的制度已經基本消亡，由計劃經濟的 “指令分配”變為市場經濟的“供需見面及雙向選擇”。高校畢業生與企業通過市場招聘等雙向選擇建立的勞動關系，受現行勞動法律法規和保障政策的調整，用人單位無法以見習期制度為由免除法定義務和責任。從2008年1月1日起，凡是中國境內的企業與勞動者建立勞動關系，都應當按照 《勞動合同法》的規定，自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。

在校學生不是廣義勞動法中合法的勞動者主體，其提供勞動，雙方形成的是勞務關系而不是勞動關系。對勞務關系的建立形式我國目前尚無明確的法律規定，所以在此期間公司可以不簽訂書面合同。

二、試用期合同怎樣簽

在求職過程中，碰到用人單位要求先試用，后簽約，有的要求試用半年或一年，然后決定是否簽訂勞動合同。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三) 勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任”。同時，第十三條規定，經當事人協商一致，可以在勞動合同中約定試用期等項內容。

勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內”。

如果勞動合同的試用期超過期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。

總的說來，自用工之日起，企業就應該與勞動者簽訂勞動合同。并可以在合同中約定試用期。試用期內，企業隨時可以根據《勞動法》第二十五條，終止勞動合同，勞動者同樣可以依據《勞動法》第三十二條規定，隨時終止勞動關系。

因此，如果企業提出先試用再簽約的要求，勞動者應該按照上述規定， 要求企業先簽約再試用，以免自己的權益被侵犯。

因為應屆畢業生此時尚未畢業取得畢業證，因此是不具有勞動者的主體資格的，法律規定這樣見習期的時候是不能簽訂勞動合同。不過也不是說就不保護學生的合法權益，同時此時單位需要與學生簽訂三方協議或者勞務協議，更多相關問題您可以咨詢律霸吉林律師。

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