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解除勞動合同的補償是如何計算的
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解除勞動合同是一件很嚴重的事情，一旦解除成功，那么用人單位與勞動者之間就不再具有勞動關系。而此時，也有可能涉及到補償的問題，那么解除勞動合同的補償是如何計算的呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。
一、解除勞動合同的補償是如何計算的
《勞動合同法》第四十六條規定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。
(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用
(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
二、解除勞動合同的條件是什么
法關于解除勞動合同的條件的規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上是對用人單位提出解除勞動合同的條件的規定，如不是因為以上原因是不可以提出解除勞動合同的，如果你不服可以申請。
不管是用人單位解除勞動合同，還是勞動者要求解除勞動合同都有可能涉及到補償的問題，但實踐中常見的就是單位進行補償的情況。具體該如何計算解除勞動合同的補償，律霸小編已經在上文中進行了介紹，希望對你有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸汕尾律師。
法律如何規定試用期公司解除勞動合同
試用期解除勞動合同有工資嗎
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