如今單位與勞動者簽訂的都是固定期限勞動合同，那么在勞動合同期限快要到的時(shí)候，雙方是可以在充分協(xié)商后續(xù)簽勞動合同的。那么我國關(guān)于勞動合同續(xù)簽規(guī)定的內(nèi)容有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動合同續(xù)簽規(guī)定的內(nèi)容

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前 15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

1、勞動合同未明確勞動報(bào)酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個(gè)月的平均勞動報(bào)酬作為勞動報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動報(bào)酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時(shí)，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

二、續(xù)簽勞動合同的條件

1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;

2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

續(xù)訂勞動合同的，必須建立在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)之上。要是因?yàn)閱挝唤档拖鄳?yīng)的勞動待遇，而導(dǎo)致勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的話，那么單位是要對勞動者做出一定的賠償。如果您想了解更多這方面的知識，可以通過律霸法律咨詢平臺咨詢這方面的律師，律霸的專業(yè)律師會幫助您解決相關(guān)問題，維護(hù)你的合法權(quán)益。

勞動合同續(xù)簽流程是怎樣的

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