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寧波
曠工解除勞動合同如何處理
員工為公司提供勞動，使公司獲得利潤收入，同時公司也支付員工合法的勞動報酬，但是如果發生員工惡意曠工，使公司的工作進度持續不前，發生這樣的事情，曠工應如何處理?在本文，律霸小編將為您詳細介紹，希望對大家有所幫助。
一、曠工解除勞動合同如何處理
根據我國勞動合同法的規定，對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的職工，企業應該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中特別要做好這兩項工作：
(一)提供能夠證明對方違反了相關規章制度的證據，而且要證明所違反的規章制度是為對方所明知的;
(二)整個程序需公開，應向勞動者公布或者送達，只有解除合同的程序合法了，勞動者違紀違規的事實又確實無疑，解除合同的結果才有法律效力，企業對因嚴重違紀而被除名的職工也就無需支付經濟補償金了。
二、曠工解除勞動合同處理的法律依據
根據2016勞動法對曠工解除勞動合同的規定：
《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、曠工時間規定
關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由;
(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
解除勞動合同可能是勞動者的原因或是用人單位的原因，若雙方達成協議，簽訂解除勞動合同，這樣的做法自然是再好不過。解除勞動合同，代表著彼此雙方的勞動關系結束，發生侵害單方利益的時候，拿起法律武器維護保護自己的合法權益。小編建議可咨詢律霸平臺專業律師。
曠工辭退有失業金嗎？
曠工幾天開除員工,員工曠工的如何扣工資?
曠工解除勞動合同程序是怎么樣的？
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簡介:
鄭帥律師，畢業于西南政法大學，獲法學本科文憑及法學學士學位，曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人，現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問，具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間，主辦、協辦各類重大疑難案件數百件，涉案金額累計10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中，作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作，積累了豐富的法律服務經驗
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