簽勞動合同是勞動者十分關心的事,也是法律對用人單位的要求。那么,根據我國法律的規定,新員工入職后單位應該在什么時候與之簽訂勞動合同呢?如果單位在這段時間內,甚至是自始自終都沒與員工簽合同而員工又被辭退的話應該怎么賠償呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。
一、新員工什么時候簽勞動合同
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
《勞動合同法》第10條規定,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
上述條款強制性地規定:單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此,這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,規定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。
但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
二、沒簽合同被辭退怎么賠償
盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同,但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金。具體關于沒簽勞動合同被辭退的內容將為您介紹。
按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律規定,單位必須要在用工關系建立之日起的一個月內與初次入職的員工簽訂勞動合同。要是在尚未簽訂勞動合同的情況下就辭退該員工的話,則按照規定需要向員工支付經濟補償金,往往是根據勞動者在該單位的工作年限來支付的。
沒有簽勞動合同被辭退怎么辦?
公司沒有簽訂勞動合同有哪些風險
沒簽訂勞動合同辭職注意事項
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同保證金的法律規定
2021-01-30公司裁員時可以裁掉孕婦嗎,裁員的程序
2021-02-03交通事故需要賠償哪些費用
2021-02-07專利無效請求人舉證期限是多久
2020-12-01終止勞動合同是否可以要求賠償
2021-03-16實習期結束才簽合同嗎
2021-02-09交通意外傷害賠償標準是什么
2021-02-27保險合同變更條款及事項的變更是如何的
2021-02-28本案被保險人身故保險公司應否賠付
2020-11-21保險單證的信息要素有哪些
2021-03-05受害者加強險的拒賠情況有哪些
2021-03-01車保險理賠流程有哪些
2021-01-09轉讓土地使用辦理要求都有哪些
2021-01-16簽訂拆遷補償協議后還能進行法律維權嗎
2021-02-19紅線范圍內臨時搶建,拆遷補償怎么算
2021-01-15征地拆遷中,政府沒有進行聽證是違法的嗎
2021-02-15小產權房拆遷賠償
2021-01-16農村房屋拆遷補償標準是如何規定的
2020-11-23高鐵紅線多少米之內屬于拆遷范圍
2021-01-18拆遷補償面積應該怎樣計算
2020-12-08