在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期坦誠懷孕被辭退合理嗎
這樣的事反復出現，反復發生違法。結果可能沒有啥懸念，只覺得如果有一天國家發展到預期發達程度后，不要忘記有很多人為了大目標，曾做過很難被提起來的付出。
如今，沒有《勞動法》意識的企業很少，同樣求職者不清楚的也很少。
試用期內辭退員工的，用人單位要有證據證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。因女士懷孕為由就解除與其勞動合同關系，屬于違反法律的行為。無論是否在試用期。
報道中用了“坦誠”一詞，敘述女員工對此事的態度，尤其表示孕期也能工作，讓人同情也感到辛酸，可見這份工作對她很重要。與此同時，相信企業負責人在應知法律規定的情況下對這位員工的答復也不無“坦誠”的意味。希望彼此理解，用人單位在這一雇傭關系中，也是有所損失和付出的。
已經說了無數次，但沒解決的社會問題還是沒解決，不得不再陳述下觀點：生育本身是權利，不僅僅是個人問題，也是社會問題。企業對社會的承擔有其渠道，比如通過納稅、慈善等方式，前者是法定，逃稅違法，后者是對社會的善意表達，非強制。
再說白些，生育是個人人生大事，同時也是對勞動力的增加，是再生產的基本保障。由于社會承擔的部分幾乎可忽略不計，將員工生育成本基本都轉嫁給企業是否公平?一系列反復出現的這類事件足以說明有的企業是難堪其負，負擔可能導致經營損失，對今后女性就業造成更大的負面影響，這對整體局面怕是更大的失去。個人會算小賬，也只能承擔小賬，有關法律出臺的時候，是不是要為了整體利益仔細算大賬?
例行的法律解決辦法還是要說：員工可以與公司友好協商，也可以向勞動保障部門投訴或直接提起勞動仲裁維護自己的合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
導致患者死亡的醫療事故賠償標準是怎樣的
2021-02-06增資后注冊資本怎么算
2021-03-02盜竊罪判幾年
2020-12-11哪些人能享有探望權，探望權有哪些內容
2021-01-08撫養費包括教育費嗎
2021-01-31獨資有限公司是否可以股權贈與
2020-12-05訂婚后男方爽約彩禮需要退回嗎？
2021-03-13父母包辦婚姻不想辦婚禮合法嗎
2021-03-21借款擔保協議保質期有多久
2021-02-28財產繼承權的訴訟期限怎么認定
2020-12-01回購房要點有哪些
2020-12-26按揭房能否轉讓……. 師福東律師
2020-12-16變更勞動合同時要注意什么問題
2021-01-28勞動關系沒有終止仲裁時效有幾年
2020-12-18人壽意外保險險種的內容有哪些
2020-11-18保險的特點有哪些
2021-01-23第一受益人參加訴訟的法律有什么作用
2020-12-20保險合同中的附加險條款如何生效
2020-12-20保險合同糾紛
2021-01-15司機肇事 車主擔責 保險公司付費
2021-01-12