我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的解除分為三大類(lèi)，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除中又包含了勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同兩種情形;用人單位單方解除中包含過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。可見(jiàn)，并沒(méi)有“自動(dòng)離職”這一法定情形。

解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即生效，勞動(dòng)合同即告解除。通知解除的方式可以有多種，但不管解除的外在形式是書(shū)面通知書(shū)、電子郵件或是手機(jī)短信，必須要有一個(gè)明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動(dòng)離職”的情形下，勞動(dòng)者并沒(méi)有向單位明確地表示出解除雙方勞動(dòng)合同的意思;用人單位方面也沒(méi)有向勞動(dòng)者明確作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，也沒(méi)有通過(guò)辦理任何手續(xù)的行為來(lái)表明解除的意思。這種曖昧的態(tài)度使雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系處于一種不明朗的狀態(tài)。

作為形成權(quán)的解除權(quán)，解除的意思表示必須以明示的方式作出。因此，如果雙方都沒(méi)有明確表明勞動(dòng)合同解除，那么勞動(dòng)合同仍然處于存續(xù)狀態(tài)。實(shí)踐中用人單位以勞動(dòng)者長(zhǎng)期不來(lái)上班為由推定勞動(dòng)者“自動(dòng)離職”，法院一般不予支持。其次，勞動(dòng)合同解除的時(shí)間是指解除意思表示到達(dá)對(duì)方的時(shí)間，而非解除行為作出的時(shí)間。

另外，在勞動(dòng)者離職期間，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為員工繳納社保，但是由于員工“自動(dòng)離職”后未能正常向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位有權(quán)不支付這段期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

所以，在日常工作中，用人單位碰到員工不辭而別的情形不能聽(tīng)之任之，而應(yīng)當(dāng)通過(guò)“查明原因、告知履行、明確后果、適時(shí)處理”四個(gè)步驟進(jìn)行及時(shí)妥善處理。