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勞動(dòng)者自動(dòng)離職是否意味著勞動(dòng)合同自動(dòng)解除了?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 975人看過(guò)

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的解除分為三大類,即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除中又包含了勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同兩種情形;用人單位單方解除中包含過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。可見(jiàn),并沒(méi)有“自動(dòng)離職”這一法定情形。

解除權(quán)系形成權(quán),一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即生效,勞動(dòng)合同即告解除。通知解除的方式可以有多種,但不管解除的外在形式是書面通知書、電子郵件或是手機(jī)短信,必須要有一個(gè)明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動(dòng)離職”的情形下,勞動(dòng)者并沒(méi)有向單位明確地表示出解除雙方勞動(dòng)合同的意思;用人單位方面也沒(méi)有向勞動(dòng)者明確作出解除勞動(dòng)合同的意思表示,也沒(méi)有通過(guò)辦理任何手續(xù)的行為來(lái)表明解除的意思。這種曖昧的態(tài)度使雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系處于一種不明朗的狀態(tài)。

作為形成權(quán)的解除權(quán),解除的意思表示必須以明示的方式作出。因此,如果雙方都沒(méi)有明確表明勞動(dòng)合同解除,那么勞動(dòng)合同仍然處于存續(xù)狀態(tài)。實(shí)踐中用人單位以勞動(dòng)者長(zhǎng)期不來(lái)上班為由推定勞動(dòng)者“自動(dòng)離職”,法院一般不予支持。其次,勞動(dòng)合同解除的時(shí)間是指解除意思表示到達(dá)對(duì)方的時(shí)間,而非解除行為作出的時(shí)間。

另外,在勞動(dòng)者離職期間,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為員工繳納社保,但是由于員工“自動(dòng)離職”后未能正常向用人單位提供勞動(dòng),用人單位有權(quán)不支付這段期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

所以,在日常工作中,用人單位碰到員工不辭而別的情形不能聽之任之,而應(yīng)當(dāng)通過(guò)“查明原因、告知履行、明確后果、適時(shí)處理”四個(gè)步驟進(jìn)行及時(shí)妥善處理。


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寧秀剛

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江蘇登壹律師事務(wù)所

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寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位,2009年獲國(guó)家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書,擅長(zhǎng)刑事和民商事糾紛的處理,尤其擅長(zhǎng)死刑犯罪辯護(hù)、職務(wù)犯罪辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)犯罪辯護(hù)以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強(qiáng)奸、盜竊等罪名辯護(hù),以及政府合作房地產(chǎn)建設(shè)工程PPP等項(xiàng)目糾紛的處理,在省市級(jí)報(bào)刊等發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇,是全國(guó)注冊(cè)律師、中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)任江蘇登壹律師事務(wù)所副主任。

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