一、離職可以拒簽保密協(xié)議嗎

企業(yè)要求員工簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議都是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，兩種協(xié)議都可以約定員工違約金，如果員工違反協(xié)議，企業(yè)可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，所以對于員工來說，可以與用人單位簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議，但簽訂之后一定要認(rèn)真遵守，否則將要承擔(dān)違約責(zé)任。

一般情況下，企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定員工的保密義務(wù)，員工不得拒絕，而競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議在勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或者離職時(shí)可以與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商簽訂，企業(yè)不得強(qiáng)行要求勞動(dòng)者簽訂協(xié)議。

1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、什么是保密協(xié)議?

保密協(xié)議多是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，也可以單獨(dú)簽訂，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

企業(yè)職工的保密義務(wù)：

1、保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。

2、保密義務(wù)要求勞動(dòng)者必須保守企業(yè)的商業(yè)秘密，但并不限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán);

3、勞動(dòng)者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費(fèi)用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付;

4、保密義務(wù)一般期限較長，只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在。