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勞動者被返聘的意思是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-23 · 869人看過

一、返聘的意思是什么

返聘即離退休人員的再次聘用,因為退休員工不屬于勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應予受理。

二、退休返聘人員適用的法律法規(guī)是什么?

返聘人員適用的法律法規(guī):

《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》:

1、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定:

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關(guān)系處理

3、《勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》:

關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當?shù)恼{(diào)控措施,優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員,根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定,其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務,聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協(xié)商解決。

離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務。對于社保、住房公積金等,可以補貼也可以不補貼,根據(jù)企業(yè)情況自己決定,返聘人員貢獻大,企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些,返聘人員可有可無,當初返聘協(xié)議沒有這些補貼內(nèi)容的,也可以拒絕補貼。

4、《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》第四條規(guī)定:

離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間,因工作發(fā)生職業(yè)傷害的,應由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標準妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的,可通過民事訴訟處理。

返聘一般針對的是已經(jīng)退休的人員,有的人在達到退休年齡之后,雖然與用人單位終止了勞動合同,但是還有繼續(xù)勞動的意愿,而單位也愿意接受退休的勞動者繼續(xù)工作,這種情況下雙方就可以建立返聘關(guān)系,而該關(guān)系的本質(zhì)其實也就是勞務關(guān)系。


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