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寧波
新員工當天入職后上班嗎
新員工當天入職后上班嗎
入職就是正常上班，就是開始計算工資了，所以一般入職是在上班時間開始，然后分配作為就開始上班。
首先是向新員工搜集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。
然后會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之后就可以到部門去報到了。
入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。
試用期的話按勞動合同法規定有2～6個月不等，最長不超過6個月。
需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業都會要求員工自行承擔。
勞動合同中簽訂的工資分兩種，一種是直接簽工作期間的薪水，也就是底薪。
另外一種是定薪制，也就是合同中只簽基本工資(也就是繳納社保和公積金的部分)，具體工資由部門主管及人力資源部門根據應聘時的協商確定，絕大部分企業都會遵守應聘時的薪資承諾。
第一天入職上班該注意什么呢?
1.衣著方面要求：盡量穿的正式一點，起碼要干凈整潔，衣服不要有很多褶皺，如果是女性就化淡妝，不要穿太高端的品牌。一個新人穿著謹慎點比較安全，但要是穿的過于高檔，容易有顯擺的嫌疑。
2.第一天入職基本上對公司的人事都不太了解，遇到不認識的同事，可以微笑說你好。若是對方想繼續聊，你們可以交流。若無意接茬，就安靜離開。
3.第一天入職不要問同事太多問題，尤其是關于單位福利待遇和單位領導等敏感話題，工作上遇到疑問盡量自己解決，自己解決不了的先把問題記下來，最后統一所有的問題再向同事咨詢。
4.若頭一天沒有太多工作，可以趁直屬領導不忙的時候，問問是否以往的資料可供你學習以便盡快進入工作狀態。查閱資料的時候，最好備一本筆記本，將重點信息都抄寫下來(機密信息除外，不過一般第一天給你的資料都是一些公司介紹、部門業務介紹的信息)
新員工第一天入職難免會有點緊張的情緒，而且對公司的人事第一天基本都不太了解，剛入職頭幾天的工作，安排什么就干什么，不要有怨言;可能是都是些打雜等工作;第一天入職不要問同事太多問題，工作上遇到什么問題盡量自己解決。
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簡介:
肖志銀律師，畢業于省部共建大學法學院大法學專業，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區民商事案件調解中心兼職調解員，現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
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