在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新員工當天入職后上班嗎
新員工當天入職后上班嗎
入職就是正常上班，就是開始計算工資了，所以一般入職是在上班時間開始，然后分配作為就開始上班。
首先是向新員工搜集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。
然后會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之后就可以到部門去報到了。
入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。
試用期的話按勞動合同法規定有2～6個月不等，最長不超過6個月。
需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業都會要求員工自行承擔。
勞動合同中簽訂的工資分兩種，一種是直接簽工作期間的薪水，也就是底薪。
另外一種是定薪制，也就是合同中只簽基本工資(也就是繳納社保和公積金的部分)，具體工資由部門主管及人力資源部門根據應聘時的協商確定，絕大部分企業都會遵守應聘時的薪資承諾。
第一天入職上班該注意什么呢?
1.衣著方面要求：盡量穿的正式一點，起碼要干凈整潔，衣服不要有很多褶皺，如果是女性就化淡妝，不要穿太高端的品牌。一個新人穿著謹慎點比較安全，但要是穿的過于高檔，容易有顯擺的嫌疑。
2.第一天入職基本上對公司的人事都不太了解，遇到不認識的同事，可以微笑說你好。若是對方想繼續聊，你們可以交流。若無意接茬，就安靜離開。
3.第一天入職不要問同事太多問題，尤其是關于單位福利待遇和單位領導等敏感話題，工作上遇到疑問盡量自己解決，自己解決不了的先把問題記下來，最后統一所有的問題再向同事咨詢。
4.若頭一天沒有太多工作，可以趁直屬領導不忙的時候，問問是否以往的資料可供你學習以便盡快進入工作狀態。查閱資料的時候，最好備一本筆記本，將重點信息都抄寫下來(機密信息除外，不過一般第一天給你的資料都是一些公司介紹、部門業務介紹的信息)
新員工第一天入職難免會有點緊張的情緒，而且對公司的人事第一天基本都不太了解，剛入職頭幾天的工作，安排什么就干什么，不要有怨言;可能是都是些打雜等工作;第一天入職不要問同事太多問題，工作上遇到什么問題盡量自己解決。
入職前需要提供工資條嗎？
入職不滿一月五險一金怎么交
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
數罪并罰最高多少年
2021-02-24安全事故行政責任追究的規定
2021-02-01轉讓商標的程序是怎樣的
2021-01-20辦理船舶抵押登記應提交哪些材料
2021-03-18交通事故中被起訴的對象是誰
2020-11-14非親生子女離婚歸誰
2021-03-03賣方贈與的產品有瑕疵是否需要承擔責任如何劃分
2021-03-06工傷賠償與交通賠償有抵觸嗎
2021-02-26交通意外保險怎么賠償
2021-01-01企業經營不善降薪是否違法
2020-11-30細數常見的房地產中介的欺詐行為
2021-03-20在國外非法務工如何處罰
2021-01-03無固定期限勞動合同員工裁員補償標準
2021-02-041年合同幾個月實習期
2021-01-25勞務外包員工離職補償
2021-02-26私人老板欠工資如何要
2020-12-16企業勞動爭議調解委員會的工作原則
2020-11-20家庭財產保險對哪些情況的財產損失承擔責任
2021-02-08保險公司對事故駕駛員的賠償,是否該事故駕駛員獲得
2021-01-20保險合同有哪些體現形式？
2021-01-06