在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司裁員賠償的標準怎么規定的
一、公司裁員賠償的標準怎么規定的
公司裁員補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>
根據以上規定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。
二、企業該如何合法裁員
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
2、提出裁減人員方案;
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
三、企業裁員法定條件
企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
企業想要裁員也不是隨隨便便就可以的，按照規定必須要滿足了規定的條件，那么才是合法的裁員，不然的話提前與勞動者解除勞動合同，這就屬于違法行為。而被裁減的員工，企業也需要結合實際的情況對其作出相應的補償，上文就裁員的補償標準進行了介紹，希望可以為你提供一些幫助。
如果公司裁員有失業金嗎？
裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？
企業裁員有代通知金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑偵和經偵的區別是什么
2021-01-31政府采購監督部門可以設置集中采購機構嗎
2021-01-24增加注冊資本流程是怎樣的
2021-01-28開車不小心撞到人被起訴產生的費用可以理賠嗎
2021-03-26簡易程序案件的舉證期限由誰確定
2020-11-21搭順風車發生交通事故怎樣賠償
2021-03-24勞動合同不變更要賠償嗎
2020-11-09暑托班小朋友受傷了家長要求賠償怎么辦
2021-02-25異地買房如何提取公積金
2021-01-23間隔多久才算勞動關系中斷
2020-11-14怎樣才能守法跳槽
2020-11-26沒有終止合同單位停了五險一金怎么辦
2020-12-09合同三年可以辭退嗎
2021-01-29旅游意外險怎么賠付
2021-02-18財產保險的概述與原則分別是什么
2021-02-10什么是保險合同
2021-03-21保險理賠沒有工資條怎么辦
2021-01-26不可抗辯條款的期限是多久
2021-02-05用人單位不按規定申報保險怎么辦
2021-03-08財產保險索賠申請書是怎樣的
2021-02-13