一、解除合同的情況

(一)試用期內

單位可解除情況(應說明解除理由)：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，

或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

法律依據：《勞動合同法》第21條、26條。

勞動者可解除情況：

提前3天通知用人單位。

法律依據：《勞動合同法》第37條。

(二)固定期限員工

單位可解除，且不需要提前通知的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

法律依據：《勞動合同法》第39條、第46條。

單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經濟補償金)：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、關于被依法追究刑事責任

勞動者在被依法追究刑事責任的情況下，已經不能再從事用人單位的生產經營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質的嚴重性已經超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項情形，故用人單位也可以解除其勞動合同。

本條中“被依法追究刑事責任”，具體指以下幾種情況：

1、被人民檢察院免予起訴的;

2、被人民法院判處刑罰(刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑包括：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的;

3、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動合同的產生是基于勞動者和企業雙方能夠互利的基礎上的，處于刑期和即將服刑的勞動者無法繼續履行合同中關于工作地點、時間、內容相關的條款。企業為避免損失并與他人簽訂新的勞動合同，和刑事犯罪勞動者解除合同就是必須的。被追究刑事責任包括各類期刑和附加刑。

終止勞動合同的條件

臨時工解除勞動合同

2020最新勞動合同法