辦入職三個小時可以嗎?不可以，至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程。那么，我的回答希望能夠幫助到你，如果在公司已經(jīng)通過了面試一般就可以正常上班了，在辦理入職的時候都是會有很多的程序要走，其實，大家不必?fù)?dān)心，但總的來說，大概需要一個月的時間。

辦入職三個小時可以嗎?

根據(jù)有關(guān)事業(yè)單位辦理招錄用工手續(xù)的規(guī)定，一般在親獲得錄用資格后，至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，進(jìn)入單位后還需要按要求將提交相關(guān)資料辦理勞動用工后續(xù)，前前后后一個月完成。

第一百九十九條 公司的發(fā)起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產(chǎn)的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。

第二百條 公司的發(fā)起人、股東在公司成立后，抽逃其出資的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正，處以所抽逃出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。

第二百零一條 公司違反本法規(guī)定，在法定的會計賬簿以外另立會計賬簿的，由縣級以上人民政府財政部門責(zé)令改正，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款。

第二百零二條 公司在依法向有關(guān)主管部門提供的財務(wù)會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關(guān)主管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。

第二百零三條 公司不依照本法規(guī)定提取法定公積金的，由縣級以上人民政府財政部門責(zé)令如數(shù)補足應(yīng)當(dāng)提取的金額，可以對公司處以二十萬元以下的罰款。

第二百零四條 公司在合并、分立、減少注冊資本或者進(jìn)行清算時，不依照本法規(guī)定通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正，對公司處以一萬元以上十萬元以下的罰款。

入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;

2、確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實各項工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話;

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品;

--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

--辦理員工工號及出入登記打卡

綜上所述，對于你提出的“在我國辦理入職需要多久”問題，其實，不過都很簡單，一般在獲得錄用資格后，至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程，加上公示期，前前后后一般需要二十天左右，但是有的公司就會馬上的進(jìn)行辦理入職手續(xù)而且是很快的辦理好。

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?